근로장려금 반기 신청 기간과 35% 지급·정산

근로장려금 반기 신청은 근로소득만 있는 가구가 상반기분을 9월 1~15일에 신청해 연간 금액의 35%를 먼저 받고, 다음 해에 연간 소득으로 정산하는 방식입니다. 아래 기준은 조세특례제한법과 같은 법 시행령 원문(2026년 9월 18일 시행본)과 국세청 안내를 따릅니다.

정기 신청(5월)의 자격과 금액은 근로장려금 자격과 금액에 정리되어 있습니다.

누가 반기 신청을 할 수 있나요

• 근로소득만 있는 가구: 본인과 배우자가 그 반기 동안 근로소득만 있어야 합니다(시행령 제100조의7 제9항). 직계존비속에게 받은 근로소득 등 일부는 빠집니다.
• 요건 판정 시점: 가구 유형·재산 등 요건은 직전 과세기간 종료일 현재 상황으로 봅니다(제100조의3 제6항).
• 사업소득이 있으면: 반기 신청자에게 사업소득이나 종교인소득이 있으면 정기 신청을 한 것으로 봅니다(제100조의6 제3항).

신청 기간과 지급일

상반기분을 신청하면 본인 의사에 따라 하반기분도 신청한 것으로 봅니다(제100조의6 제9항). 반기 신청분은 신청기한이 지난 뒤 3개월 안에 결정하고, 결정일부터 15일 안에 지급합니다(제100조의7, 제100조의8).

체크 포인트: 2026년 상반기분 신청은 9월 15일에 끝났습니다. 놓쳤다면 하반기분은 2027년 3월 1~15일, 정기분은 2027년 5월 1~31일(100%), 기한 후 신청은 2027년 11월 30일까지(95%)입니다.

상반기분은 어떻게 계산하나요

상반기 근로소득을 근무월수로 나눈 뒤 근무월수에 6을 더한 수를 곱해 연간 총급여로 봅니다(시행령 제100조의6 제3항). 이 금액으로 계산한 근로장려금의 35%가 상반기분입니다(제100조의5 제2항).

연간 환산 총급여 = 상반기 근로소득 ÷ 근무월수 × (근무월수 + 6)

근무월수는 15일 이상 일한 달을 1개월로 세며, 6월 30일 현재 계속 근무하는 상용근로자에게 적용합니다. 일용근로소득이나 중도퇴직자의 소득은 근무월수를 6개월로 봅니다. 재산이 1억 7천만 원 이상이면 금액의 50%만 받습니다.

상반기분 계산하기

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상반기분을 바로 주지 않는 경우

• 15만 원 미만: 상반기분이 15만 원보다 적으면 정산 때 함께 줍니다(시행령 제100조의9 제4항).
• 환수가 예상될 때: 상반기분이 정기 신청 때의 연간 금액 이상이면 환수가 예상되는 것으로 보고 정산 때 줍니다.

국세청은 이런 경우 2026년 상반기분을 2027년 6월에 결정한다고 안내했습니다.

정산과 환수

다음 해 6월 30일까지 이미 받은 금액과 연간 금액을 비교해 모자라면 더 주고, 많이 받았으면 환수합니다(제100조의8 제8항).

1. 그해 자녀장려금에서 먼저 뺍니다.
2. 남으면 이후 10개 과세기간의 근로·자녀장려금에서 뺍니다.
3. 그래도 남으면 소득세로 고지합니다.

신청자가 원하면 차감 대신 바로 고지해 달라고 할 수 있습니다(시행령 제100조의9 제7항). 국세 체납이 있으면 환급액의 30%까지 체납액에 충당합니다(제100조의8 제4항).

체크 포인트: 하반기에 이직·추가 근무로 소득이 크게 늘 것 같다면, 상반기분을 받아도 정산 때 환수될 수 있습니다. 환수액은 다음 장려금에서 빠지므로 소득 변화를 미리 따져 보는 것이 좋습니다.

자녀가 있다면 자녀장려금 자격과 금액도 함께 확인할 수 있습니다.